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“反升迁”趋势上升,调查显示仅9%雇员想升职

并不是所有人都有一个领导梦。

九成台湾中高龄上班族感到“职场恐慌”,乐退指数连续四年不及格

感到“职场恐慌”的原因依次为:“年纪越来越大”“觉得转行困难”“领的薪水太低”,以及“退休金目标遥远”和“财务吃紧”等。

TikTok搬入硅谷,开始从Facebook等公司挖人

得益于其快速增长和丰厚的薪酬。

深圳30万年薪聘中小学老师火爆,工资到底是什么水平?

高薪、高标准招聘公办中小学教师,并非龙华区的特有现象,在整个深圳教育系统都较为普遍。

中国富人数量首次超过美国,1亿人跻身世界前10%富人之列

但美国人的平均财富仍远高于中国。数据显示,美国成年人的人均财富约为43.2万美元,中国则约为5.8万美元。

美企高管离职潮,24小时内三位独角兽CEO离职

2019年的最后三个月中,我们可能会看到更多的CEO辞职。

全球失业率普遍下滑,薪资却陷入停滞

企业集中度提高、“竞业禁止协议”的盛行,外包、全球化与自动化的发展都对工资水平制造了非上行压力。

64%员工对机器的信任超过了对管理者的信任,中印尤其如此

全球各地的员工对机器的态度表现出意料之外的积极。

让外卖小哥上美团大学,美团的野心不止于此

美团开办美团大学的背后:目前用工需求很难被满足,以及它想要掌握未来生活服务行业的话语权。

全球经济持续不确定,超50%学生寻求工作安全感

优兴咨询的最新年度全球最具吸引力雇主研究显示,越来越多学生的职业抱负正受到经济不确定性的影响。

三星关停在华最后一家工厂,从6月开始为员工“另谋出路”

至于三星方面对员工的赔偿方案也算“非常良心”。

“打工天堂”的背后:两成企业中,外国员工的薪资低于日本人

想要吸引和留住外国人才,日本企业界有必要调整薪酬体系和雇佣制度。

全国平均薪酬上升至8698元,北上深均突破万元门槛

其中北京的平均月薪达到11434元,名列第一。

被海外品牌认可的中国网红,收入越来越多样化

中国的网红市场还在继续增长,中国网红在海外营销渠道上越来越重要。她们告诉你去哪里玩,吃什么,还有买什么。

美国研究报告显示,50%的千禧一代曾因心理健康原因离职

缺乏工作安全感、经济负担、以及职场倦怠等结构性问题正在成为劳动力大军中的一部分。

胡润:京沪深是中国30岁以下创业领袖之城,首位00后上榜

此类评选榜单被视为“经济的晴雨表”和“财富的风向标”。

【深度】当短视频之风吹向招聘行业

短视频招聘可能扮演社交招聘的工具,也可能成为新的行业商机。

家政需求持续上涨,月嫂平均月薪达9795元

人口红利时代的行将结束,意味着国内家政服务的工资将日益水涨船高。

北京首次使用猎头机构引进领军人才,这次发布30个人才紧缺岗位

措施除了强调构建专业化和国际化的人力资源市场,更重要的是表明北京人力社保局对猎头人才的认可。

老龄化困境之下,日本“银发上班族”成常态

对于“终身工作”这个问题,日本已经不是随便说说了。

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